Miksi palkka kannattaa ilmoittaa?
Tieto palkasta auttaa työnhakijaa tekemään päätöksensä. Avoimuus rekrytointiprosessin alusta alkaen säästää sekä hakijan että työnantajan aikaa. Palkkataso myös kertoo osaltaan tehtävän vaativuudesta.
Duunitorin työnhakijatutkimusten mukaan palkka on yksi tärkeimmistä kriteereistä työpaikan valinnassa. 91 prosenttia Duunitorin palkkakyselyn vastaajista haluaa palkan tai palkkahaitarin ilmoitettavan työpaikkailmoituksessa.
Palkkatiedon sisältävät työpaikkailmoitukset saavat Duunitorilla keskimäärin noin 100 prosenttia enemmän lukukertoja.
Palkasta viestivä työnantaja näyttäytyy houkuttelevana edelläkävijänä. Rekrytoinnin palkka-avoimuus on siksi loistava tapa erottua työnantajien joukosta ja houkutella sopivimmat osaajat.
Huomioi nämä asiat, kun kerrot palkasta:
Etkö vielä tiedä tehtävän tarkkaa palkkaa? Kerro silti arvio siitä palkkahaitarin muodossa. Halutessasi voit täsmentää lisätiedoissa esimerkiksi, että tehtävän lopullinen palkka tarkentuu osaamisen ja vastuiden mukaan.
Hakijat haluavat tietää palkasta euroina, joten summan kertominen on hyvä idea. Lisäksi voit avata palkkausta sanallisesti lisätiedoissa.
Kerro lisätiedoissa, jos ilmoittamasi bruttopalkka sisältää esimerkiksi lisiä tai suoritukseen perustuvia palkanosia.
Rakentuuko tehtävän palkka peruspalkasta ja tulospalkkiosta? Voit esimerkiksi kertoa palkkahaitarilla, mitä roolissa tyypillisesti tienaa, ja avata palkkamallia lisätiedoissa.
Avaa halutessasi myös, millaisia palkkakehityksen mahdollisuuksia tarjoatte esimerkiksi etenemisen tai lisäroolien kautta.
Miten lisään palkkatiedon työpaikkailmoitukselleni?
Mikäli olet jättämässä uutta ilmoitusta, lisää Jätä ilmoitus -lomakkeella yksi palkkasumma tai palkkahaarukka kohdassa Palkkaus. Valitse kenttään ajanjakso tieto onko kyseessä kuukausi- vai tuntipalkka. Lisätiedoissa voit avata palkkausta sanallisesti.
Mikäli haluat lisätä palkkatiedon jo Duunitorilla julkaistuun ilmoitukseen, ole yhteydessä asiakaspalveluumme.