Rekrytointihuijaukset ovat valitettavasti yleistyneet, joten työpaikkaa hakiessa on hyvä olla tarkkana.
Asiallisessa työpaikkailmoituksessa on nämä asiat:
Työnantajan virallinen nimi
Työn perustiedot: roolin nimi, tärkeimmät tehtävät, vastuut ja tarvittava osaaminen
Työsuhteen tyyppi ja työaika
Hakuohjeet ja yhteystiedot, usein myös vastuuhenkilö
Järkevä palkka suhteessa tehtävän vaativuuteen, jos palkka kerrotaan
Näin tarkistat työnantajan taustat
Voit hakea yrityksen perustiedot Yritys- ja yhteisötietojärjestelmästä (YTJ). Tutki, ovatko yrityksen nettisivut ja/tai sosiaalisen median kanavat uskottavia. Jos haluat varmistaa, että kyse on aidosta rekrytoinnista, ota yhteyttä yrityksen virallisilta nettisivuilta löytyvään puhelinnumeroon tai sähköpostiosoitteeseen.
Mitkä ovat työpaikkailmoituksen varoitusmerkkejä?
Palkka on epärealistisen korkea suhteessa työpaikan vaatimuksiin.
Työnkuva on epäselvä tai kyseenalainen.
Työnantajasta ei löydy luotettavaa tietoa esimerkiksi omilta nettisivuilta tai sosiaalisen median kanavista, viranomaisrekistereistä tai uutisista.
Työnantajasta löytyy somesta ja keskustelupalstoilta keskusteluja, joissa varoitetaan huijauksesta tai kyseenalaisesta toiminnasta.
Työnantajan hakijalle asettamat kriteerit ovat syrjiviä, esimerkiksi jos hakijalta edellytetään tietynlaista kansalaisuutta tai tiettyä ikää ilman perusteita.
Työpaikkailmoituksessa on epäasiallista kielenkäyttöä.
Työnantaja pyytää jotain, mikä ei ole rekrytoinnin vaiheen kannalta oleellista, kuten henkilöllisyystodistusta.
Hälytyskellot voivat soida myös rekrytoinnin muissa vaiheissa. Kiinnitä huomiota näihin asioihin:
Epäilyttävä yhteydenotto. Rekrytoijat lähestyvät hakijoita suoraan, mutta niin tekevät myös huijarit. Jos saat työtarjouksen tekstiviestillä, WhatsAppissa tai LinkedInissä, tarkista onko lähettäjästä tietoa verkossa ja vaikuttaako profiili tai sähköpostiosoite aidolta. Pohdi, onko tarjous realistinen vai liian hyvää ollakseen totta.
Pyyntö vaihtaa kanavaa. Huijari saattaa ohjata sinut jatkamaan keskustelua WhatsAppissa tai Telegramissa.
Henkilöllisyys pyydetään vahvistamaan liian aikaisin. Hakijan henkilöllisyyden tarkistaminen on usein perusteltua vasta myöhemmässä vaiheessa, esimerkiksi työsopimusta tehdessä.
Outo työhaastattelu. Jos sinulta kysytään syrjiviä kysymyksiä, pyydetään perusteetta arkaluonteisia tietoja tai kohtaat epäasiallista käytöstä, mieti, haluatko jatkaa rekrytointiprosessia.
Ethän koskaan:
avaa epäilyttäviä linkkejä tai liitetiedostoja
luovuta pankkitunnuksia tai maksukorttitietoja
maksa rekrytoijalle
luovuta henkilötunnustasi ilman varmoja perusteita. Henkilötunnuksen pyytäminen voi olla perusteltua esimerkiksi turvallisuusselvityksen tai työsopimuksen solmimisen yhteydessä.
Mitä teen, jos epäilen tulleeni huijatuksi?
Jos olet jo lähettänyt työnantajalle tietoja ja epäilet, että kyseessä on huijaus, toimi näin:
Keskeytä kaikki yhteydenpito.
Tallenna todisteet – kuvakaappaukset, viestit, sähköpostit, maksutiedot.
Jos epäilet rikosta, tee rikosilmoitus tai kysy poliisilta neuvoa.
Ota yhteyttä pankkiin, jos luovutit maksutietoja. Toimi pankin ohjeiden mukaan.
Tee tarvittaessa luottokielto Verohallinnon positiiviseen luottotietorekisteriin.
Ilmoita huijauksesta työpaikan ilmoittaneelle alustalle. Kerro tapahtuneesta oikealle organisaatiolle, jos huijari on hyödyntänyt toisen työnantajan nimeä.
Ota yhteyttä tietosuojaviranomaiseen, jos henkilötietojasi on kerätty ilman perustetta tai käytetty väärin.
Ilmoita Kyberturvallisuuskeskukselle.
Ilmoituksen ilmianto Duunitorilla
Jos törmäät Duunitorilla ilmoitukseen, jossa on esimerkiksi laitonta tai syrjivää sisältöä, ilmianna se ilmoituksen alla olevasta painikkeesta. Seulomme alustallamme olevia ilmoituksia sekä automaattisesti että ihmissilmin, ja otamme vastaan palautetta ilmoituksista. Jos havaitsemme ilmoituksessa jotain epäselvää, reagoimme siihen tilanteen edellyttämällä tavalla.
Lue koko artikkeli: Luotettava työnantaja vai ansa? Näin tunnistat epäilyttävän työpaikan